Pet ključnih primjera s radnoga IPO arhiviranja

Trgovačko softversko tržište u četvrtak je iznenada dobilo intimni izgled unutar radnog dana, redovno pokretanje pokretanja aplikacija za oblake ljudskih resursa i financijskih sredstava, javnim izdavanjem S-1 IPO filinga.

Radni dan, kojeg je osnovao bivši direktor tvrtke PeopleSoft Dave Duffield, definitivno je održao svoje strateške kartice bliže od većine startnih jedinica u Silicijskoj dolini koji su željeli upadati u ruke Oraclea i SAP-a, a navodno je podnio IPO ponudila) konfidenciju s US Securities and Exchange Commission prije nekoliko mjeseci, iskorištavanjem nedavno usvojenog zakona.

"Radni dan je bio vrlo tajnovit i izvrsno je obavio posao koji kontrolira vijesti w i poruka na tržište ", rekao je Jarret Pazahanick, konzultant softvera za SAP Human Resources Management (HCM) i bliski promatrač industrije, putem e-maila u petak. "S-1 je bila prva prilika da mnogi autsajderi dobiju dublju perspektivu na cjelokupno poslovanje. Postaje očigledno da su akvizicije Talea i SuccessFactors od strane SAP-a i Oracle-a uglavnom obrambeni potezi usmjereni na usporavanje prijetnje radnim danom".

Ovo je pogled na pet najvažnijih otkrića sadržanih u Workday's S-1, kako u povijesti tako i u budućnosti, kako bi potencijalni kupci i investitori trebali razmisliti.

Neće postojati još jedna situacija s PeopleSoftom:

Duffield i suosnivač Aneel Bhusri namjeravaju zadržati većinski udio u Radnom danu čak i nakon podizanja nade za 400 milijuna USD u IPO, a datum za koji nije objavljen . S jedne strane, ovo nije sasvim iznenađujuće, s obzirom na neprijateljsko preuzimanje koje je dovelo do Oracleove akvizicije za PeopleSoft 2004. godine i Duffieldovog dobro dokumentiranog angstova o dogovoru posla, što je dovelo do tisuća otpuštanja. potvrda Duffielda i Bhu sri namjere trebaju biti dobrodošle od strane IT kupaca oprezni od Workdayove dugoročne budućnosti.

Naravno, ništa ne sprječava suosnivače da odluče prodati svoje uloge u nekom trenutku. Ponovno, možda vjeruju da radni dan ima potencijal da dođe do prihoda sličnih tvrtki Salesforce.com i namjerava se zadržati za cijelu vožnju.

Plaća zaposlenika vezana je za zadovoljstvo korisnika

: Duffieldov PeopleSoft bio je poznat po svojoj folksy, customer-friendly kulture i barem jedan konkretan poštovanje, isto vrijedi i za radni dan. Njegov S-1 otkriva da je "zadovoljstvo kupaca element naših izvršnih i naknadnih modela zaposlenika", iako nisu otkrivene daljnje specifičnosti.

Istodobno, radni dan ne zaključava svoje vrhunske zaposlenike u ugovore pa tako ako se netko od njih umori od ugodnih kupaca, slobodni su ići negdje drugdje. "Nemamo ugovor o zapošljavanju s našim izvršnim časnicima ili drugim ključnim osobljem koji zahtijeva od njih da nastave raditi za nas za bilo koje određeno razdoblje i stoga bi mogli prekinuti svoja radna mjesta s nama u bilo kojem trenutku", navodi se u S-1. Kupci se ne mogu otkazati rano:

O toj prijateljskoj vezi - kao i sve, to samo ide do sada. Još jedan odlomak na radnom danu S-1 otkriva da su njegovi "pretplatni ugovori neizbrisivi i obično traju tri do pet godina."

Iako su prodavači oblak dugo ukazali na dodatnu fleksibilnost, pretplata na cijene daje korisnicima, uključujući povećanu slobodu prebacivanja softverskih tvrtki. Ipak, ugovori koji se ne mogu otkazati, štiteći Workdayove prihode, više nalikuju na "lock-in" SaaS (softver kao servis) koji namjeravaju dešifrirati. Radni dan s intimnim vezama s najistaknutijim referentnim kupcem :

Veliki referentni klijenti ključni su za svaku novu tvrtku koja traži kredibilitet s tržištem, posebno na velika poduzeća koja se odvijaju na radnom danu.

Radni dan uspio je dobiti jedan od njih rano u obliku proizvođača elektronike Flextronics od 30 milijardi dolara, koji je potpisao ugovor o 200.000 sjedala za Workdayov HR softver. Ovaj potez mogao je pomogao Workdayu da se pridruži i drugim poslovima s visokim profilom, kao što je Kimberly-Clark. Flextronics CIO David Smoley često je govorio novinarima o radnom danu i pojavio se na industrijskim događajima zajedno s radnim danom.

Now Workday's S-1 baca dodatnu svjetlost na svoj odnos s Flextronics. Tvrtke su 2008. godine potpisale sporazum o ljudskim potencijalima, a od tada Flextronics je izvršio niz isplata za Workday u ukupnom iznosu od oko 5,7 milijuna dolara.

Osim toga, direktor tvrtke Flextronics Michael McNamara sjedi na radnom upravnom odboru.

Iako odnos među tvrtkama može uključivati ​​i neke međusobne povratne greške, također naglašava činjenicu da je korporacija veličine Flextronics je spremna staviti vlastiti ugled na radni dan.

Radna dana financijske bitke protiv Oracle i SAP ima dug put to ići:

Radni dan započeo s HR softver, ali je jasno da želi premjestiti ili pobijediti likove Oraclea i SAP-a za temeljne financije.

S-1 jasno pokazuje da radni dan ima više posla u ovoj potrazi. Samo 10 posto radnih dana kupaca usvojilo je svoj softver za financijsko upravljanje, prema dosjeu. Ali radni dan planira ostati na tečaju. "U kratkoročnom razdoblju očekujemo da će naša ulaganja u istraživanje i razvoj i nadalje biti usredotočena na našu aplikaciju financijskog upravljanja", navodi se u priopćenju.

Chris Kanaracus obuhvaća softverske programe i opće tehnološke vijesti za

The IDG News Service

. Chrisova adresa e-pošte je [email protected]